Was gilt als diskriminierender Inhalt in einem Inserat auf suchen.expert?
Grund für die Ablehnung:
Diskriminierung in Stellenanzeigen ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten. Gemäß den §§ 1, 7 und 11 AGG ist es untersagt, Bewerber aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Nationalität, Rasse, Sprache oder Religion zu benachteiligen. Die Auswahl von Mitarbeitern muss ausschließlich auf der Grundlage ihrer beruflichen Qualifikationen erfolgen.
Wie kann ich mein Inserat ändern, um Diskriminierung zu vermeiden?
Korrekturmaßnahmen:
1. Entfernen diskriminierender Formulierungen: Überprüfen Sie Ihr Inserat auf diskriminierende Inhalte und entfernen Sie diese. Dazu gehören:
- Geschlechtsspezifische Ausschreibungen wie "Mädchen gesucht" oder "Männerjobs".
- Anforderungen, die sich auf Nationalität, Rasse oder Muttersprache beziehen, wie "nur deutschsprachige Personen".
- Religionsspezifische Anforderungen wie "Christen für ein orthodoxes Geschäft".
- Ausschlüsse aufgrund von Behinderungen oder anderen persönlichen Merkmalen.
2. Anpassung der Stellenbeschreibung: Formulieren Sie die Anforderungen neu, sodass sie sich ausschließlich auf die beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber beziehen.
Nach der Korrektur:
- Erneute Prüfung: Reichen Sie das korrigierte Inserat zur erneuten Überprüfung ein.
- Bearbeitungszeit: Die Überprüfung findet in der Regel innerhalb einer Stunde statt, kann jedoch bis zu zwei Tage dauern.
Zu beachten:
- Rechtliche Konformität: Stellen Sie sicher, dass Ihr Inserat den gesetzlichen Anforderungen entspricht und keine diskriminierenden Inhalte enthält.
- Gleichbehandlung: Betonen Sie in der Anzeige, dass alle Bewerber unabhängig von persönlichen Merkmalen gleichbehandelt werden und die Auswahl auf der Grundlage von Qualifikationen und Fähigkeiten erfolgt.
Durch die Beseitigung diskriminierender Inhalte stellen Sie nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher, sondern fördern auch eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung.
