¿Qué se considera contenido discriminatorio en un anuncio en suchen.expert?
Motivo del rechazo:
La discriminación en las ofertas de empleo está prohibida por la Ley General de Igualdad de Trato (AGG). De conformidad con los §§ 1, 7 y 11 AGG, está prohibido perjudicar a los candidatos por motivos como el sexo, la nacionalidad, la raza, el idioma o la religión. La selección de empleados debe realizarse exclusivamente sobre la base de sus cualificaciones profesionales.
¿Cómo puedo modificar mi anuncio para evitar la discriminación?
Medidas correctivas:
1. Eliminar las formulaciones discriminatorias: Revise su anuncio en busca de contenido discriminatorio y elimínelo. Esto incluye:
- Anuncios específicos por género como "se busca chica" o "trabajos para hombres".
- Requisitos relacionados con la nacionalidad, la raza o la lengua materna, como "solo personas de habla alemana".
- Requisitos específicos de religión como "cristianos para un negocio ortodoxo".
- Exclusiones por discapacidades u otras características personales.
2. Adaptación de la descripción del puesto: Reformule los requisitos de modo que se refieran exclusivamente a las cualificaciones y capacidades profesionales de los candidatos.
Después de la corrección:
- Nueva revisión: Envíe el anuncio corregido para una nueva revisión.
- Tiempo de procesamiento: La revisión suele realizarse en el plazo de una hora, pero puede tardar hasta dos días.
A tener en cuenta:
- Conformidad legal: Asegúrese de que su anuncio cumpla los requisitos legales y no contenga contenido discriminatorio.
- Igualdad de trato: Destaque en el anuncio que todos los candidatos serán tratados por igual independientemente de sus características personales y que la selección se basa en las cualificaciones y capacidades.
Al eliminar el contenido discriminatorio, no solo garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales, sino que también fomenta un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
